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    Después de el despido injustificado de que fuí objeto y después de tres años de juicio, la empresa, dolosamente acepto mi reinstalación en mi trabajo. A la media hora de nuevo me despidieron, a lo que solicite a la JCA del DF una copia de el acta del actuario donde aceptan mi reinstalación con los derechos de seguridad social que me corresponden para cudir al IMSS a que me den de alta ya que la empresa no lo hizo. Tengo un mes esperando dicha copia y me entero que por presiones de la empresa no me la quieren entregar ya que con esta copia certificada de mi reisntalación, la empresa tendría que pagar las aportaciones a mi AFORE además de las multas que corresponden por haberme dado de baja.

    Le agradecemos su acercamiento a la Página del GDF y hago de su conocimiento que el área competente para conocer y atender loshechos que describe es la Contraloría Interna que se ubica en Dr. Rio de la Loza no. 68 , 3er piso Col. Doctores de lunes a Viernes de 9 a 3 y de 5 a 7

    En la empresa donde laboro no teníamos contrato y en estas fechas quieren que firmemos uno donde se menciona la antigüedad pero en la parte que dice cuanto es el ingreso diario viene el salario mínimo $61.00, y nos dicen que solo es por los pagos del seguro social pero actualmente nos pagan en tarjeta de débito y no nos dan recibos de nomina ni nada por el estilo donde realmente se pueda comprobar el ingreso real. Esto está permitido? Ya firme el contrato pero no se que puedo hacer...

    Es una práctica común en algunas empresas dar de alta a los trabajadores con el salario mínimo para no pagar tanto de gasto social, pero en el caso que mencionas si lo que percibes en tu tarjeta de debito es un sueldo mayor y este es depositado de manera periodica es decir cada semana o cada quincena y no varía tanto dicha cantidad, no hay tanto problema, por que con esos depositos puedes acreditar el salario... a veces lo que funciona es pedir una constancia en el trabajo, puedes decir que es para sacar un credito en elektra o algo así.

    Hola buenas noches, estoy muy preocupada por la presión que está ejerciendo mis jefes, desde hace más de 6 meses aprox. ya que siempre han estado cuestionando mi trabajo, todo el tiempo me dicen que mi trabajo no sirve, que soy "inepta", que mejor me busque otro trabajo, que si "acaso cursé el kinder", todo el tiempo están minimizándome como trabajador, presionandome, y me mandaron a puro turno nocturno argumentando que son necesidades de la empresa, pero, la razón real la adjudica a otra situación más personal, quizá fué no aceptar invitaciones al cine, y al ver mi negativa, (me decia "tan fácil que es estar bien con el jefe e inclusive hasta considerar un aumento de sueldo", diciendo que las mujeres somos tontas pudiendo tener todo tan fácil), en ocasiones, llamándome a su oficina y diciéndome que mi trabajo dejaba mucho que desear, pero me asignaba tareas que no iban con relación con mi puesto, en ocasiones las hice, y no fueron de su agrado, y pretendía levantarme actas administrativas por esta situación: esto lo hacia el gerente de planta: y mi jefa inmediato (mujer) todo el tiempo me decía que el gerente me quería correr, que me cuidara de él, que si no me acosaban, porque esto ya lo había hecho con otras personas anteriormente, y al no acceder a sus peticiones las corría, buscándoles peros las corría. De igual forma mi jefa contribuyó a menospreciar, mi trabajo, mi persona, y siempre existía la amenaza de mi despido.

    hola quisera saver que puedo hacer en la empresa promociones especilizadas aro s.a de c.v con clave rfc.pea0302126j3 ubicada en villahermosa tab. tenia un contrato con tarjetas d credito bancomer el cual promocionabamos cierran estan dando de baja a los empleados y no nos dicen por que ellos solo dicen que se acabo y que no saben que va a pasar y que le hagamos como queramos que ni nos preocupemos por demandar por que segun la empresa va a desaparecer mi pregunta que puedo hacer para que me paguen lo que me corresponde ya que pues yo no estoy renunciando ademas la empresa tuvo acoso laboral con los empleados y nos obligaban a trabajar horas estras y si no haciamos ciertos tramites nos retiraban al dia sigiente y ademas nos descontaban el dia a pesar de que uno se presentara a laborar lo mandaban a sacar a conciencia de que sabian que este proyecto iva acabar ellos continuaron ahora solo tengo 2 dias para que me saquen d la empresa ya que termina este 29 de febrero del 2012

    hola buenas tardes, tengo una duda que ojala me pudieran aclarar, que pasa si llego a un acuerdo con mi ex-empresa y se firma un convenio ahi en las instalaciones de la junta de conciliacion y arbitraje.....y resulta que el dia que se tiene que realizar el pago dicen que el cheque aun no ha sido liberado...que es lo que procede??? hay una prorroga??? una multa o cual es el siguiente paso?...................gracias por su atencion

    En el convenio debió establecerse una pena convencional para el caso de que no se de cumplimiento al pago, de ser así, debes iniciar el procedimiento de ejecusión de laudo, en virtud de que los convenios ratificados ante la Junta tienen este carácter. por lo que se debe solicitar la cuantificacion de la pena y solicitar se embarguen bienes al PAtron por el incumplimiento

    Buenas tardes, mi duda gira entorno a la competencia de la Junta de Conciliacion y Arbitraje, me demandaron en la ciudad de Leon en la JCA local numero dos de Leon Gto., pero en el contrato del trabajador, se somete a la jurisdicción de los tribunales de Queretaro, puedo promover un incidente en la ciudad de León para que el asunto sea atendido en Queretaro?

    Buenas tardes, mi duda gira entorno a la competencia de la Junta de Conciliacion y Arbitraje, me demandaron en la ciudad de Leon en la JCA especial numero dos de la local de Leon Gto., pero en el contrato del trabajador, se somete a la jurisdicción de los tribunales de Queretaro, puedo promover un incidente en la ciudad de León para que el asunto sea atendido en Queretaro?

    Hola, agradezco si me pueden orientar, tengo un taxi que doy a trabajar, desgraciadamente me tope con un mal chófer, al sr. le tenía que estar llamando para que dejara las cuentas,nunca cumplía de su parte, lo metió a realizarle servicios aun taller muy caro, le daba muy mal trato y decidí darle las gracias aparte de que quedó a deber cuentas, las cuales ya no se las cobré, esta persona tenía un mes y días y ahora resulta que me quiere demandar por despido injustificado, pero cuando lo contraté me firmó un contrato donde una de las principales cláusulas es que si no cubre de diario las cuentas, esto causa baja inmediata sin responsabilidades para el patrón, y todo el tiempo me reportan que se la pasaba quejándose y diciendo que él me iba a demandar por lo que fuera, la verdad los chóferes de taxi, son las personas más deshonestas y abusivos que he conocido, ojalá me puedan orientar, gracias

    HOLA BUENAS TARDES, COMENTO QUE HACE DOS AÑOS TUVE UN PROBLEMA ENFERMI MI MADRE Y MI JEFE ME DIO UN PERMISO FIRMADO PAARA AUSENTARME INDEFINIDAMENTE SIN GOCE DE SALARIO PERO SI CON DERECHO AL IMSS, DEBIDO AL PROBLEMA QUE ENGO YA NO PUEDON REGRESAR A TRABAJAR; YO TENGO 70 AÑOS Y DECIDI MEJOR RENUNCIAR PARA OBTENER MI PENSION, PERO MI JEFE NO ME HA QUERIDO RECIBIR PARA DARME DE BAJA , Y NECESITO CON URGENCIA MI BAJA DEL SEGURO PARA PODER PENSIONARME, YO NO ESTOY PIDIENDO QUE ME LIQUIDEN , QUIERO RENUNCIAR PARA QUE ME DEN MI BAJA Y ELLOS ME DAN LARGAS PARA DARME UNA CITA Y SIGO ACTIVO EN EL IMSS, QUE PUEDO HACER?? YA TENGO 70 AÑOS Y NO TENGO INGRESOS POR CUIDAR A MI MADRE, EXISTE ALGUNA FORMA DE OBLIGARLO A DARME DE BAJA. GRACIAS!!

    Depende del salario que estes percibiendo al momento del despido, para calcular la Prima de Antiguedad debes considerar que te deben pagar 12 días por cada año de servicio y multiplicarlo por el salario que percibas, pero si percibes mas del doble del salario minimo general de la zona en la que te encuentres será esta cantidad la que debe servir como base; es decir, si el despido ocurre en el año 2012 y ganas mas de $124.66 diarios, esta es la cantidad maxima que debes multiplicar por los 12 días. por lo que unicamente de prima de antiguedad debes recibir $ 17,951.04 independientemente de las cantidades que te corresponden por pagos proporcionales de prestaciones (vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, aguinlado etc.) e indemnizaciones.

    Hola buenas tardes, en realidad necesito una asesoría muy urgente, resulta que la empresa donde trabajo no quieren pagarnos el incremento del salario, esto es muy frecuente cada año, lo pagan segun les convenga, pero he leído que el aumento entró en vigor desde el 1 de enero de 2012, es decir que para la primer quincena de enero ya se debió reflejar el aumento en nuestros pagos quincenales, pero ya estamos en la 1a quincena de Febrero y siguen en lo mismo sin pagarnos el incremento, eso si como "disque nos dan vales de despensa" que nos descuentan de nuestra misma quincena, ahí, en los vales si ya nos hicieron el aumento, en el caso de que si fuera aumento aumento con beneficios para nosotros como trabajadores no habría problema, pero el detalle esta en que los dichosos "VALES DE DESPENSA" nos los dan de nuestro propio sueldo y nos dan menos efectivo y mas en vales, es decir si gano 2,400.00 me dan en efectivo 2,050.00 y en vales 350.00 y con el aumento ahora nos dan 2,000.00 en efectivo y 400.00 en vales, aquí lo injusto es que el aumento lo reflejan a su conveniencia, es decir el aumento se lo dan ellos como jefes-patrones de la empresa, a ellos les beneficia el aumento de vales por la razon de que solo los podemos gastar en tiendas exclusivamente de la empresa y en ninguna otra tienda mas, los vales que por imposicion de ellos nos dan, por ello queiero saber o que me pueda asesorar o dirigirme a la dependencia correspondiente para que nos apoye por favor como hacer para que nos paguen el incremento salarial que por ley nos corresponde, espero su orientacion.

    En la empresa donde laboro, trabajamos fuera del horario establecido, incluso en días festivos y no nos pagan horas extras ni se nos aplica el doble beneficio, tengo 12 años en dicha empresa, por manifestar mi inconformidad me quieren degradar de puesto para tratar de que me fastidie y renuncie de forma voluntaria.

    TRABAJO PARA UNA COMPAÑIA QUE ME HACE TRABAJAR MAS DE 12 HORAS Y NO ME PAGAN HORA EXTRA,TENGO TIEMPO PIDIENDO QUE SE ME ARREGLE ESO Y NO LO HAN HECHO POR QUE NO TIENEN TIEMPO, POR LAS MAÑANAS ENTRO A LAS 8A.M Y HE LLEGADO A SALIR A LAS 2 A.M Y NO ME PAGAN NADA.¿QUE PUEDO HACER?

    Hola que tal ;bueno mi caso es que el a principios de año renuncie después de tres años pero mi jefe nunca me hizo firmar nada solo una hoja de que había recibido mi carta de recomendacion y me dijo que iba a checar mi finiquito pero que tal vez no me correspondía nada por que ya me había dado aguinaldo y bueno ya paso un mes y no me han llamado quisiera saber si me toca algo de finiquito.

    Aunque hayas reununciado a tu empleo, tienes derecho a que te paguen las prestaciones de forma proporcional, las prestaciones mas comúnes son: aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional entre otras, tienes un año a partir de tu renuncia para exigir el pago de esas prestaciones.

    Hola buenas tardes quisiera saber si puedo demandar a la empresa donde laboro ya que durante un mes me quitaron mi descanso por navidad y hasta ahora no me los han pagado. y aun asi me siguen quitando descansos para cubrir descansos de otros asi ya me deben 7 descansos y creo q no me los piensan pagar q puedo hacer.

    Hola, me despidieron injustificadamente y meti queja en conciliacion y arbitraje y el que era mi patron no fue a ningun citatorio, ahora procedere a demandar, pero segun me di cuenta estos tipos son expertos en aplazar todo, alargan todo para que el empleado se canse, quisiera saber que puedo hacer al respecto para hacerlo mas rapido.

    me despidieron en diciembre de 2011 me comento el lic que me ofrecian una cantidad, despues me dijo que a ver si resolvia algo y me dijo que el proceso se iba a alargar. como saber si no ya le ofrecieron algo o donde puedo acudir para saber como va la demanda.

    BUENAS TARDES ALGUIEN ME PODRIA DECIR A DONDE PUEDO ACUDIR O LLAMAR YA QUE A MI HERMANO TIENE DOS AÑOS QUE NO LE DAN AGUINALDO EN UN PEQUEÑO HOTEL, EL DUEÑO SE ESCUDA DICIENDO QUE NO TIENE DINERO MAS SIN EMBARGO SI LO HAY PORQUE SEGUIDO EL HOTEL ESTA LLENO, LO QUE PASA ES QUE EL DUEÑO SE LO GASTA TODO EN SU FAMILIA.

    EN EL DF EXISTE UNA EMPRESA DE CONSULTORIA LLAMADA ROCHER INGENIERIA S.A DE C.V. LA CUAL TIENE UNA GRAN NUMERO DE EMPLEADOS MAS DE 250 A LO LARGO DE TODO EL PAIS YA QUE CONCURSA PARA LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DE GOBIERNO,EL PUNTO ES QUE MAS DEL 90% DE SUS TRABAJADORES NO TIENE NINGUN TIPO DE PRESTACIONES Y SON SOMETIDOS A TRABAJAR POR ARRIBA DE 12 HORAS DIARIAS SIN TIEMPO EXTRA YA SEA SABADOS DOMINGOS DIAS FESTIVOS, ESTO APARTE DE NO CONTAR CON SEGURO SOCIAL NI INFONAVIT NI NADA. MI PREGUNTA ES ¿CUANDO ES DESPEDIDO ALGUN TRABAJADOR COMO COMPRUEBA SU ESTANCIA LABORAL Y SI ESTE TIPO DE EMPRESAS SE PUEDEN DENUNCIAR ANTE EL IMSS YA QUE CUENTAN CON UN GRAN NUMERO DE TRABAJADORES ? SI ESTA INCURRIENDO EN FALTAS ANTE HACIENDA O SI ES VALIDA SU FORMA DE TRABAJAR

    Hola, yo demande a Rocher Ingenieria, S.A de C.V. por un empleado que tuvo un accidente en el trabajo, la demanda actualmente sigue su curso y ya esta por salir el Laudo, efectivamente tienen la costumbre de no inscribir a los trabajadores ante los organismos de seguridad social, en relación a tu pregunta existen muchas formas de acreditar una relación de trabajo: Documentos, pagos, testigos, inspecciones

    BUENAS NOCHES, GRACIAS POR ESTE ESPACIO PARA EXPRESARME Y TAL VEZ ENCONTRAR A ALGUN PROFESIONAL QUE SI QUIERA AYUDARME, MI CASO ES EL QUE SIGUE: TENGO INICIADA UNA DEMANDA LABORAL DESDE OCTUBRE DEL 2009 EN LA J.F.C.A CONTRA UNA REFRESQUERA, DESDE ESE TIEMPO Y HASTA LA PENULTIMA AUDIENCIA QUE TUVE EN SEPTIEMBRE DEL 2011 LA EMPRESA Y MI ABOGADO ESTUVIERON DIFIRIENDO LA MISMA POR SUPUESTAS PLATICAS CONCILIATORIAS, INCLUSO EN ESA AUDIENCIA MI ABOGADO ME COMENTO DE LA NECESIDAD DE HACER UNA PROPUESTA A LA EMPRESA, RAZONABLE, SEGUN SUS PROPIAS PALABRAS, Y QUE AL ABOGADO DE LA EMPRESA LE URGIA PARA DARLE SOLUCION ANTES DE QUE TERMINARA EL AÑO, ENTONCES DIFIRIERON LA AUDIENCIA PARA EL PASADO 10 DE ENERO DE ESTE AÑO 2012, AL CELEBRARSE ME COMENTA MI ABOGADO, MAS BIEN ME CUESTIONA QUE LA EMPRESA DICE QUE HAY RENUNCIA Y EL PAGO DE UN FINIQUITO, SIENDO QUE EN REITERADAS OCASIONES LE HE COMENTADO A MI ABOGADO QUE ANTES DE ENTRAR A TRABAJAR A LA EMPRESA, COMO UN REQUISITO PARA INGRESAR ME HICIERON FIRMAR UNAS HOJAS EN BLANCO, 5 PARA MAS EXACTO, Y DOS DE ELLAS CON LA LEYENDA DE RENUNCIA, Y QUE LO UNICO QUE ME DIERON AL DESPEDIRME FUE LO QUE TENIA AHORRADO EN MI CAJA DE AHORRO, AHORA BIEN, CREO QUE NINGUNA EMPRESA DEMENDADA LLEGA A LA JUNTA DICIENDO: SI, YO DESPEDI INJUSTIFICADAMENTE AL SEÑOR, CUANTO HAY QUE PAGAR, POR SUPUESTO QUE ALGUN RECURSO DEBEN INTERPONER Y ESTAN EN SU DERECHO, LO QUE SE ME HACE UNA INJUSTICIA ES QUE LO HAGAN 3 AÑOS DESPUES Y QUE MI ABOGADO ME DIGA QUE ESAS PRACTICAS DILATORIAS NO TIENEN CONSECUENCIA ALGUNA PARA LA EMPRESA Y QUE EL ABOGADO DE LA MISMA NO TIENE LA CULPA DE NADA, IGNORANTE COMO SOY DE LA LEY Y SUS PROCEDIMIENTOS ES QUE ME ACERCO A UDS. Y LES PIDO AYUDA, PORQUE ALGO PRESIENTO QUE NO ESTA BIEN, QUE ALGO FALTA POR HACER EN MI CASO, DE ANTEMANO AGRADEZCO SU ATENCION Y CONSEJO.

    el motivo es el siguiente, mi novio y yo trabajabamos en diferentes sitios de dicha empresa el en perisur yo en universidad. el punto es que el se salio porque lo tenian como gato y nunca siguieron las politicas de la empresa y aparte la empresa le valio lo que el decia y ahora el cuando va por mi, me amenazan que el tiene prohibido esperarme afuera o visitarme afuera de la empresa y aparte de que una mujer me provoco el fue a decirle que no molestara pero ese no es el caso, el punto es de que me quieren despedir por el, solo por que el va a mi hora de mi comida y la de mi salida, solo quiero saber, que hacer cuando me corran y aparte por sus amenazas?

    NO SE QUE HACER , EN LLA EMPRESA DONDE LABORO(TECNOLOGIA ESPESIALIZADA ASOSCIADA DE MEXICO SA DE CV) NUESTRO JEFE , QUE EN SI NO SABE NADA DEL AREA DE ECHO EL ERA EL JEFE DEL AREA DE SEGURIDAD , PERO COMO ES FAMILIAR DEL DUEÑO SE APODERO DEL AREA DE CHOFERES Y AHORIRA ES JEFE DE NUETRA AREA DE ALMACEN. LO QUE PASA ES DE QUE CADA MES OSOTROS REALIZAMOS UN INVENTARIO Y POR EL MOTIVO DE QUE HAY DEMACIADA MERCANCIA NO SE ENCUTRA TODO EL PRODUCTO, ANTERIOR MENTE CON NUETRO JEFE ANTERIOR EN EL TRANSCURSO DE LA SEMANA SE BUSCABAN ESAS DIFERENCIAS PERO A HORA CON ESTE JEFE NOS ESTAN DESCONTANDO EL PRODUCTO Y NOS HACEN DECUENTOS VIA NOMINA SIN CONSECUENCIA DE NOSOTROS , NOSOTROS NO FIRMAMOS NINGUN DOCUMENTO DE ENTERADO Y DE ESTAR CONCIENTE DE LOS DECUENTOS , EL CUAL NO SE ME HACE JUSTO Y ADEMAS ABUSA MUCHO DEL CARGO QUE TIENE Y DE LAS INFLUEZAS CON LAS QUE EL CUENTA.

    Llevo un año y siete meses trabajando en un modulo de accesorios y me estan corriendo injustificadamente. Me trajeron mi renuncia diciendo que yo renunciava hoy y aparte en las ojas q me trajeron m dicen que me dan mas prestaciones de las cuales jamas me dieron aparte me dijeron desde que entre que me darian seguro y jamas me lo dieron si tenia que ir al doctor por enfermedad me descontavan el dia y cosas a si que puedo hacer segun ellos conforme a la ley me tocan mil pesos yo gano 4000 mensuales ojala me puedan ayudar gracias

    el dia 5 de enero del 2012 renuncie a mi empleo y me dijeron que en 72 horas se me depositaria automatico a mi cuenta de nomina. ya pasaron 20 dias, 20 dias y ya no me resuelven. ya no me contestan y voy a la oficina y no me dan solucion. que hago?

    Pregunta: Procede el descuento por nomina por el robo de mi herramienta de trabajo (laptop con mas de 5 anios de antiguedad), contando con acta de ministerio publico de robo con violencia? En mi empleo actual me asignaron una laptop, como herramienta de trabajo hace mas de 5 anios, recientemente sufri el robo de este equipo en el transporte publico, levante un acta ante ministerio publico y la presente en la empresa donde laboro. Me indicaron y tengo documentado que procede un descuento por nomina. Esto es legal? y en caso contrario como puedo ampararme ante este descuento?

    Estuve trabajando en un negocio de carnes por mas de 5 años como empleado, nunca firmé un contrato ni nada, ni tenia ninguna prestación de ley; por causa de falta de trabajo accedí a trabajar así. Resulta que mi ex-jefe me dice que ya no me puede pagar, que el negocio está muy mal y me despidió sin mas ni mas.

    ¿Qué puedo hacer? ¿Tengo alguna clase de amparo o forma de poder demandar? ya que no se me hace justo que de buenas a primeras me dejen sin trabajo. tengo 46años y cada día las condiciones de trabajo son mas dificiles. Les agradeceré su ayuda.

    Por otro lado no se si sea despido injustificado ya que argumentaron que por el momento no habia instalaciones que por eso tenian que presindir de mis servicios la duda que me queda es que somos un total de 7 tecnicos y solo me despidieron a mi la gerente de R.H. me dijo que no tenia recurso para seguirme pagando que esa era otra de las razones.

    Se supone que yo tenia un contrato por tres meses yo comense a laborar el dia 14 de octubre del 2011 por logica mi contrato terminaba el dia 14 de este mes le comente al abogado que si era por eso que entonces me dejaran concluir hasta esa fecha para que por lo menos me pagaran mi quinsena a lo que me respondio que aunque laborara los dos dias faltantes no me los pagarian y que mi quincena la podria cobrar hasta la primer semana de febrero.

    Para concluir no le firme lo que me pedia y me dijo que le marcara en la primer semana de febrero aber si me podian pagar sin aberle firmado la renuncia voluntaria y la hoja de que la empresa no tiene ningun adeudo con migo.

    Devido a que lavorabamos fuera del distrito federal ( en otros estados) nos hacian trabajar desde la 9 de la mañana hasta las 10 de la noche de lunes a domingo y de viaticos solo nos pagaban una comida al dia y eso hasta que terminabamos de laborar, pagaban una avitacion por cada dos prsonas pero con una sola cama.

    Mi problema radica que desde hace mas de 9 meses estoy trabajando para una empresa llamada WorkCapital la cual se dedica a contratar personal para las empresas(absorsing), la cual al principio nos ofreció las prestaciones de ley y por este motivo nos descontarían una parte del salario, pues el problema es que si nos descuentan pero no tenemos aportaciones con el infonavit y en el imss estamos registrados con un salario menor al que ganamos a parte de todo esto el aguinaldo que nos dieron fue menor al que nos tocaba aparte que nos atrasan los pagos de cada quincena como por ejemplo la quincena del 30 de diciembre del 2011 no nos la a pagado y ya estamos a 11 de enero 2012 y solo nos dan largas y se hecha la bolita con la empresa que los contrato mi pregunta es ¿que puedo hacer al respecto? y como hacer para que me paguen esos descuentos que me hacen, pero sin gosar de esas prestaciones fantasma.

    Hola buenas tardes, en la empresa que trabajo nos cambian de razon social cada 2 meses aproximadamente, nunca han pagado las aportaciones al infonavit y me gustaria saber si renuncio de manera voluntario puedo exigir el pago de las aportaciones al infonavit? soy personal administrativo y aunque nos tienen dados de alta con el salario minimo nos pagan mas.

    Hola mira a mi me paso lo mismo no me aparecían las a aportaciones del IMSS ni Infonavit ni nada y sin en cambio me seguian descontando en mi nomina las prestaciones, estuve tratando de arreglar la situación directamente con mi patrón pero este solo me daba largas, como todos lo hacen para evadir impuestos y esto es un delito, después de estar investigando me di cuenta que si me registro en el IMSS solo que con otro salario mucho menor al que gano, eso tambien es fraude, asi que lo denuncie directamente con el IMSS e infonavit y lo multaron con una cantidad muy grande aparte que a mi me tuve que pagar todo mi dinero que me des conto de dichas aportaciones que me descontaba, es una bronca pero si vale la pena, o por lo menos te devuelve el dinero que te robo.






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